“伴跟着智能化的发展，中国制造业劳能源阛阓呈现零工化趋势。”近日【CXAZ-024】藤原ひとみ レズバトル 4時間 feat.愛原さえ 早瀬和香，北京大学国度发展商议院副院长张丹丹在发扮演讲时提议。
张丹丹团队实地调研发现，有两点原因酿成制造业零工化的趋势：一是制造业出口订单具有较强的周期性波动，企业用工也因此呈现波动性特质，此外坐褥工夫的向上让工东谈主仅需具备较低的干事手段，无需经验过多培训即可倨傲制造业大多数用工需求。二是琢磨到用工成本和干事者维权坚韧，应时而生的交代零工雇佣样子更易被企业接受。
推算清楚，在长三角、珠三角等制造业汇聚地，交代工占企业用工领域的比例可达三分之一，用工旺季可达三分之二。
“现时制造业零工群体呈现出干事结实性低，年青化且素养进程相对高的趋势。”张丹丹以为，中国制造业劳能源阛阓高效围聚百万级高修养劳能源的才调，擢升了中国制造业在全球的比拟上风，同期也吸纳了巨额干事。但也应意思意思零工化趋势对社会保障体系、个体东谈主力本钱积蓄和干事坐褥率擢升带来的新挑战。此外，智能化大布景下，怎么作念好素养的适配性亦然值得深想的问题。
*本文为作家在北大国发院朗润·格政第186期上所作念的主题演讲，图片证据为裁剪所加。著作仅代表作家个东谈主不雅点，不代表CF40态度。
文 |张丹丹
第四色vvvv88我今天的发言主要聚焦制造业，要点敷陈数智化和发展新质坐褥力的布景下，制造业干事的零工化趋势，并分析零工化趋势对制造业劳能源阛阓可能产生的影响，即工东谈主东谈主力本钱和干事坐褥率之间的关系。
中国制造业近况尽管服务业在GDP和干事中的占比继续高潮，其对经济发展的拉动作用越来越挫折，但中国的制造业依然占据止境挫折的经济和干事地位。
收敛2023年，中国制造业持续14年位居世界首位，制造业增多值占全球比重约为30%，高于排行第二的好意思国（16%）。2021年，中国事世界最大的制造业出口国，出口总和高达3.33万亿好意思元，占全球制造业出口总和的近20%。德国和好意思国分辨以1.37万亿好意思元和1.1万亿好意思元位列在后。
连年来，我国制造业也发生了一些变化。
一是制造业占GDP的比重持续下跌，证据制造业在我国GDP中的挫折性裁汰。
二是制造业干事在总干事中的占比显着下跌。凭据2020年第七次东谈主口普查数据，制造业从业东谈主员约为1.14亿，占一谈从业东谈主员（不含农业）的27%操纵，比2010年末净减少两千多万东谈主，比重下跌了10个百分点。制造业干事比重显着下跌背后的原因是多重的，如东谈主口转型——劳能源数目在2013年达到顶峰后启动下跌等。
图1是中国、好意思国等一些国度的工业机器东谈主存量情况。不错看出，我国的工业机器东谈主数目在劳能源数目达到顶峰后（2013年）出现陡增。当今我国机器东谈主的保有量约占全世界的三分之一，是世界最高。东谈主工数目下跌，机器东谈主数目高潮，这是数智化布景下制造业劳能源阛阓正在发生的浩瀚变化。
图1主要经济体工业机器东谈主存量变化图
连年来国度对制造业的意思意思进程大大增多，聚焦激动高质料发展、加速发展新质坐褥力。2020年之后，制造业在GDP中的占比迟缓高潮，举座的干事比重也不再连接下跌，过问稳定高潮阶段。面前我国在重振制造业的谈路上再度动身，仍需密切不雅察其中的动态变化，相当是新一轮的工夫变革对日后制造业发展的影响。
制造业的零工化趋势伴跟着智能化的发展，中国制造业劳能源阛阓呈现零工化趋势。可能让寰球出东谈主意象的是，这种零工化趋势在以前十年照旧悄然出现。凭据本东谈主商议团队在苏州昆山的近两年的调研，制造业零工化趋势的大领域出现主要有以下原因。
1、出口订单的波动性
我国制造业坐褥与出口生意高度关联，前些年我国出口的是纺织品这类干事密集型居品，最近十几年则越来越衔尾在电子居品。面前，电子居品照旧占到我国一谈出口量的五分之一操纵，占全世界电子居品出口量的三分之一。
铺张电子居品出口存在季节性波动。比如苹果的电子居品，在新址品发布的几个月时刻内，用工量陡增，巨额订单涌入中国，短期内需要组织巨额的工东谈主进行坐褥。
因此行为世界工场的中国，制造业出口订单存在较强的周期性波动。图2刻画了以前五年，某制造业用工平台的交代工月度入职东谈主数的变化情况。不错看出，制造业用工波动性大，在用工量少的月份，入职交代工会员东谈主数不及1万，而最岑岭不错达到5万。用工的最高点基本上齐出当今9-10月份，对应的即是11月、12月的苹果新址品发布的订单需求，以及圣诞节的铺张岑岭。海外新址品发布和铺张的变化催生了中国制造业用工的季节性波动。
图2 某制造业用工平台交代工会员数目变化
图3展示了某制造业交代工用工平台的日度工价变动。图中清楚，制造业交代工的工价每天齐在变动，以前5年波动范围从16元/时到32元/时不等。工价的剧烈高频波动性响应了制造业劳能源阛阓用工的供需情况，用工岑岭相似亦然工价的最岑岭。2021年的工价比拟高，2023年、2024年工价相对走低，这与订单量减少相干，也存在宏不雅经济举座景气度的身分。
由于订单的波动性，琢磨到成本人分，制造业厂家终年使用巨额的固定工并不合算，还不如订单来时再雇佣更多工东谈主，没订单时减少用工量，是以就产生了用工波动性，并滋生出制造业交代工的零工劳能源阛阓。
此外，另一个催生中国制造业零工化趋势的原因是坐褥工夫的向上，使得工东谈主只需从事极低手段的干事，接收先进工夫的工场无需鼎力培训一线工东谈主，培训成本的裁汰、手段的简便化使得零工不错倨傲巨额制造业工场的订单需求。
图3 某制造业交代工用工平台的日度工价变动
2、企业用工成本与干事者维权坚韧
2008年新校正的《中华东谈主民共和国干事协议法》章程，用东谈主单元必须为干事者缴纳社会保障用度，不得往常拆除干事协议。衔命是有成本的，需要按依法程向干事者支付经济赔偿。因此，企业为了裁汰成本，与干事者刚硬协议期会止境严慎，毕竟签约后就要支付五险一金，这部分用度约占月薪的22%操纵。与此同期，订单数目也存在波动，在订单低谷时，用东谈主单元想要衔命职工，成本也比拟高。
因此，交代零工的雇佣样子应时而生，找零工不需要签干事协议，只需要让零工和劳务公司作念劳务签约即可。
2013年国度发布了《劳务交代暂行章程》，章程用东谈主单元应当严格收敛劳务交代用工的数目，使用的被交代干事者数目不得杰出其用工总量的10%。固然10%是个轨制性红线，但本色上企业总会想一些办划定避这种不断。
因此，公开数据对制造业的零工化进程很猛进程上存在低估。交代工群体的较高流动性特征使得惯例统计样子难以获得准确的数据，制造业企业用工领域的统计数据存在被低估的问题。
咱们凭据巨额实地调研数据作念出推算，在长三角、珠三角等制造业汇聚地，交代工占企业用工领域的比例可达三分之一，用工旺季可达三分之二。
凭据第四次寰宇经济普查和第七次东谈主口普查的数据，咱们测算的效果清楚，制造业用工中，交代工占比约为33.4%。主要计较的逻辑是，“七普”中每个东谈主齐会上报我方的业绩，这不错匡助咱们更好地合手取制造业的用工数据。第四次经济普查中的相干数据是企业报送的。企业报送的交代工数据基本不会杰出10%。凭据这两组数据的各别，咱们估算出交代工的比重最高为三分之一，最低为四分之一。这意味着通盘制造业中有四分之一到三分之一的用工是零工而非固定工。
寰宇制造业的用工统计清楚，制造业约有10%的零工，但咱们估算的零工比例超出10%-20%。若是把超出的10%-20%加且归，以前十年制造业的总干事量并莫得显着的下跌。此外，咱们也使用了CEGS（中国制造业企业老板和雇员匹配走访）的数据。CEGS数据测算，2017年的交代工占比近20%，也远远高于10%。
咱们的商议还热心那些统计数据里可能“看不到”的大齐制造业零工，他们的糊口和责任样子，可能对我国制造业产生影响。
一般的统计数据里很难找到这部分零工的信息。因此咱们使用了中国最大的制造业交代工用工平台数据。该平台有百万求职者和制造业企业之间的匹配信息，制造业交代工在任期间的出勤和薪资信息也齐不错在这个平台上查到。不错说，我国官方数据统计里较少出现的那部分东谈主，险些全在这个平台上。
制造业零工化趋势数据走访咱们的商议使用的是2019年1月到2024年4月某制造业交代工平台的一谈数据，包含约500家制造业企业，70万工东谈主和杰出250万的企业和职工匹配信息。该平台上的用工主要衔尾在长三角和珠三角，这两个地点囊括了一半以上的制造业用工，90%齐是从事3C电子铺张（3C）居品出口的工东谈主。
除了该平台的数据，本东谈主在本年三四月份刚刚完成了一项走访数据——在某制造业交代工平台的会员当中飞速抽样，并填写问卷。咱们共获得3262个样本，问卷回收率为19.09%。
为了分析通盘制造业的情况，咱们还接收了“中国制造业老板-雇员匹配”数据，该数据袒护江苏、广东、吉林、四川、湖北五个省份，100个县区的1940家制造业企业，过头16105名职工。以下是咱们的商计议断来自于以上三个数据的分析效果。
咱们发现制造业零工群体具有以下特质：
1.手段要求低。3C行业的自动化进程止境高，坐褥线上的工东谈主从事的责任工夫含量却很低。工东谈主只需要相识26个字母，主要的任务是诸如拧螺丝、安装等膂力干事。基本上不需要任何工夫，也不需要培训，惟有年青、目光好、动作快就能从事这项责任。
2.年齿渊博较低。这部单干东谈主过问平台作念交代工时平均是26岁。他们中大部分东谈主是男性，90%是农村户口，农民工群体是主流。
3.受素养进程较高。高中及以上学历比例达到60%，大学毕业生占比约为15%。2003年之后，从业者的受素养进程显着高潮。这意味着若是干事景象不好，大学生们就启动向下找责任，流向制造业。
4.干事结实性极低，留存率低，许多齐是日结工东谈主；流动性高，入厂时刻最多三个月，一周就收工的也大有东谈主在；待业率也高，比如在三月到四月这个时点，有快要30%的东谈主在找责任。
5.从事生动干事。这部分东谈主群中齐是交代工缔造，但到当今仍有六成保持日结约略是交代工的生动干事身份，约有47.8%尚未被社保袒护。
咱们器具备上述特质的群体进行了进一步的分析。图4展示了咱们从快要3200个样本中进行筛选的通盘过程。
图4 商议数据筛选经过
不同维度的分析获得的论断回归如下：
1.受素养进程方面。制造业交代工的受素养进程有所擢升。总体而言，素养进程高的东谈主返乡的可能性更大，在出门打工的东谈主当中，素养进程高的东谈主更可能干事，舒适约略遴选躺平的可能性较小。在干事的东谈主当中，素养进程高的东谈主更倾向于遴选服务业而非制造业，他们更可能作念一些工夫性约略办公室责任，而不是作念一线工东谈主约略服务型责任的。素养进程高下和固定工、交代工莫得任何量度，大部分东谈主如故倾向于成为别称固定工，这标明他们对改日有长期结实的计议。
2.工资方面。素养水平对干事坐褥率莫得影响，高素养进程的工东谈主通过增多干事时刻来擢升工资水平。因此中国的制造业工东谈主责任时长比越南、墨西哥和印度的制造业工东谈主齐要高。中国制造业工东谈主每天责任10个小时，每周责任6天，其他国度的工东谈主每周责任基本不会杰出40个小时。
3.动态工资的变化。这些工东谈主可能是先在平台上找责任，其后出门务工，再其后又从事其他的责任。对比不同责任的动态工资变化，发当今城市里待的时刻越长，素养的报酬越低。
4.使用CEGS数据企业和职工的匹配数据后，在制造业3C居品交代工这个范围内，素养进程高下似乎对干事坐褥率莫得作用，但素养进程高的东谈主会有更多遴选，除了3C这一转，还不错从事服务行业、工夫责任或返乡。
5.整个制造业工东谈主中，倘若某企业接收了新工夫，素养进程高的东谈主可能赢利，他们的工资会更高，素养进程低的东谈主则工资会下跌。总体上看，素养进程高的东谈主若是有朝一日跳出低端制造罗网，其受素养进程仍可能带来积极影响；倘若跳不出来，则工资不会有显着擢升。
6.自动化和东谈主工智能工夫导致手段南北极化和用工零工化。智能化布景下，企业越是使用新工夫，受素养进程高的东谈主越可能从事零工。
回归以上我主要展示了智能化时间制造业的干事变迁情况，主要聚焦零工化。
第一，现时制造业中有巨额的零工存在，呈现出干事结实性低，年青化且素养进程相对高的趋势。
然则毒害疏远的是，中国制造业劳能源阛阓的灵验组织、快速围聚百万级高修养劳能源的才调，加大了中国制造业在全世界的比拟上风，同期也吸纳了巨额的干事。
在干事阛阓变迁和零工化的布景下，应谨慎其对社会保障体系提议的新挑战，以及这种短期性的、高流动性的干事样子，可能对干事者个东谈主东谈主力本钱的积蓄和干事坐褥率擢升带来的挑战。
第二，工资的南北极化趋势对劳能源手段的发展提议挑战。
智能化对制造业一线工东谈主手段的要求极低，从而导致东谈主力本钱的错配，中等手段的劳能源需求减少，导致受素养进程相对较高的东谈主原来应从事中等手段的劳能源，也只可从事一些低手段叠加性强的制造业一线蓝领责任。这对素养体系的改造提议挑战。咱们是否需要这样多受素养进程高的东谈主，日后该怎么凭据工夫向上对东谈主才需求的趋势和阛阓的需求辅导素养的发展，智能化大布景下怎么作念好素养的适配性，是值得咱们深想的问题。
咱们的原创商议居品序列“CF40不雅察”现全新升级为“CF40商议”，并已在微信小措施端认真上线。订阅“CF40商议”，您将畅享全年无隔断原创陈述奉送、专属视频和直播、宏构史籍赠阅、会员专享主题行径、有契机参加CF40垄断行径等线上线下超值权力组合。
本文开始：中国金融四十东谈主论坛 (ID:gh_7110365b91bf)，原文标题：《张丹丹：毒害疏远的制造业零工化趋势》
【CXAZ-024】藤原ひとみ レズバトル 4時間 feat.愛原さえ 早瀬和香
风险指示及免责条目 阛阓有风险，投资需严慎。本文不组成个东谈主投资建议，也未琢磨到个别用户特殊的投资缱绻、财务景象或需要。用户应试虑本文中的任何概念、不雅点或论断是否恰当其特定景象。据此投资，职守昂扬。