图片【HA-080】憧れの先生は絶品ボディ！！ 1
所谓的集体颖异，其实等于在争功劳。而所谓的个东谈主作假，实质上等于在推卸累赘！
当咱们听到“集体颖异”这个词，时时会合计这是团队互助的后果，是各人共同致力的结晶。可是，推行情况却时常是，有些东谈主在见效的时辰，总心爱把功劳归于集体，能够他们是谦卑的代表。实质上，他们是在争夺功劳，为我方镀金。借着集体的风景，他们获取了更多的赞赏和招供，但他们的孝敬可能并莫得思象中的那么大。
反过来，当事情出了问题，变成了“个东谈主作假”的时辰，就竣工是另一种征象了。此时，那些普通心爱强调“集体颖异”的东谈主，时时会速即抛清相关，把累赘推到个别东谈主身上。这么一来，他们不仅不错幸免承担累赘，还能保握我方的形象不受挫伤。这种作念法，说白了等于推卸累赘，把我方的问题懊悔于他东谈主，以保全我方。
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韩国艳星这种讲理在任场中并不罕有。当一个名目见效的时辰，引导们会说这是团队的颖异，是各人共同致力的后果。而当名目失败的时辰，却会有某个不幸蛋被推出来，成为背锅侠。这不仅不屈正，还会打击职工的积极性，破碎团队的凝合力。
要束缚这个问题，最初需要转换不雅念。信得过的集体颖异，不是某个东谈主的功劳，而是通盘参与者共同致力的后果。因此，在共享见效的时辰，应该平正地分拨荣誉，让每个东谈主皆能感受到我方的孝敬被招供。这么，才调引发团队的积极性，造成邃密的使命氛围。
其次，在濒临失败和作假时，应该以迷惑性的格调去束缚问题，而不是寻找替罪羊。失败是学习和成长的契机，应该从中归来教会，找到校阅的环节。引导者应该承担起累赘，保护团队成员，匡助他们度过难关，而不是一味地推卸累赘。
此外，配置透明和平正的评价机制也很稠密。在名目运行时，就明确每个东谈主的职责和孝敬，设定了了的绩效轨范。这么，在名目甩手时，不错客不雅地评估每个东谈主的推崇，幸免争功和推过的讲理。
总的来说，集体颖异和个东谈主作假这两个说法，在推行中时时被用来争功和推过。但咱们应该信得过意会它们的含义，在共享见效时平正对待每一个孝敬者，在濒临作假时共同承担累赘【HA-080】憧れの先生は絶品ボディ！！ 1，寻找校阅的环节。只须这么，才调信得过已毕团队的颖异和个东谈主的成长，鼓吹举座跳跃。
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